Duurzaamheid in onze organisatiecultuur
Bij NLR staat de medewerker centraal. We zijn toegewijd aan het creëren van een werkomgeving, waarin onze medewerkers zich thuis voelen, gezond en veilig kunnen werken en zich kunnen ontwikkelen. Ons beleid op het gebied van Gezondheid & Vitaliteit, Sociale Veiligheid en Diversity, Equity & Inclusion (DEI) is erop gericht om een positieve en inclusieve cultuur te bevorderen, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
Leren en ontwikkelen
Onze medewerkers zijn onze grootste asset. We investeren daarom in ontwikkeling en groei. We bieden diverse mogelijkheden voor leer- en ontwikkeltrajecten, waaronder trainingen, workshops en opleidingengericht op het stimuleren van persoonlijke en professionele groei.
Talentontwikkeling
Naast het bieden van leer- en ontwikkelmogelijkheden, zijn we ook gericht op het identificeren en ontwikkelen van talent binnen onze organisatie. Talentontwikkeling is een essentiële investering in de toekomst van ons bedrijf. We stimuleren onze medewerkers om hun unieke kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen, in lijn met ons concept van de lerende organisatie..
Onze (kern)waarden en gedragscode
Onze code of conduct is gebaseerd op de waarden van integriteit, respect en verantwoordelijkheid. We verwachten van alle medewerkers dat ze zich houden aan de principes die NLR hierin heeft vastgelegd. Om ervoor te zorgen dat onze medewerkers zich veilig voelen om eventuele onregelmatigheden te melden, hebben we een klokkenluidersregeling ingesteld. Deze regeling biedt medewerkers de mogelijkheid om anoniem melding te maken van onregelmatigheden of ongewenst gedrag.
In de NLR-klokkenluidersregeling wordt beschreven wanneer deze regeling van toepassing is op het melden van mogelijke misstanden, inbreuk op Europees recht of integriteitsschending, en welke procedure daarbij wordt gevolgd.
Als onderdeel van ons commitment aan een positieve en inclusieve cultuur, hebben we ook een interne commissie, CARE (Create Awareness of Responsibility by Ethics), die als ethische commissie onze morele kompas ondersteunt en ons imago en reputatie versterkt met als doel sociale impact te bereiken.
Gezond en Sociaal
Ons beleid voor Gezond & (Sociaal) Veilig werken is gericht op het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving. We doen dit door het naleven van de wet- en regelgeving en door het bieden van ondersteuning aan medewerkers om hun gezondheid en vitaliteit te bevorderen.
Sociale Veiligheid; een veilige werkomgeving
Het project ‘sociale veiligheid’ is een belangrijk onderdeel van onze inspanningen om een positieve en inclusieve cultuur te bevorderen. Door het trainen van collega’s en leidinggevenden en het opnemen van sociale veiligheid in onze richtlijnen en processen, streven we er naar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt.
Diversiteit en Inclusiviteit; ons doel
NLR streeft naar diversiteit en inclusiviteit in alle aspecten van ons werk. Met een intentieverklaring voor een Gender Equality Plan en een D&I-kernteam, werken we actief aan het bereiken van onze doelen op het gebied van diversiteit en inclusiviteit. Ons doel is om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich welkom voelt, ongeacht hun achtergrond of identiteit. We willen dat onze medewerkers zich thuis voelen en dat ze kunnen groeien en ontwikkelen in een omgeving die stimuleert en ondersteunt.